媒體報道

疫情之下 溫暖堅守 2022-11-07

8月31日凌晨四點，被小區物業的喇叭聲喊醒，是通知緊急做核酸。一夜間太白湖封控了5個小區。當時還沒覺得疫情會來的這樣快，像往常一樣坐上去公司班車，下午時候傳來不能正常下班回家的通知，要留在公司堅守。此時的心情是慌亂而緊張的，公司為了能保證職工們在公司里的正常生活和休息，為大家緊急購買了生活必需品，我……

孝，沒有天平 2022-11-07

安全部姜慶海八二年進廠，今年已有五十九歲，有著四十年工齡二十五年的安全管理經驗?！　　? 公司封控前期，姜工將公司近九年約三千份的個人健康查體報告重新梳理一遍，將其中涉及退休、離職的報告剔除，建立了退休、離職人員個人健康查體報告電子版，方便日后工作查找。因紙質版報告量多且存放久遠，報告里面出現了不同……

石榴紅了 2022-11-02

到了秋天，廠區里最讓人偏愛的是沿線的幾株石榴樹，瑪瑙疙瘩頭嘟嘟嘴，紅彤彤的掛滿了枝頭，豐收在望的感觸，讓人駐足羨慕。 8月31日，我在維修班前，欣然評判著那顆繁碩的石榴，忽然收到靜默的指令，因有密接必須在崗封控，因有客戶司機“中槍”“紅碼”了。下班不能走，要駐廠了，24小時上班，班車停發。原本風和……

疫情中的堅守與堅持 2022-11-02

突如其來的疫情打破了日常的平靜，還沒有搞清楚傳播源由，身邊熟悉的地點就一個個被劃定成高風險區。公司果斷啟動疫情防控應急預案，主動切斷傳播鏈，為了防控大局，公司實施了封閉管理，400多名在崗員工不再回家，瞬間鑄成了防疫的銅墻鐵壁。 我很榮幸能成為公司防疫大軍中的一員，也非常感謝車間部長和各位老師細心……

績效考核是管理致勝的法寶 2022-11-02

公司每月堅持召開績效考評會，已經有幾十年的歷史了，從最初的手寫、油墨印刷，到現在的電子表格演示，考評會可以說是見證了公司的一路成長變化。無論原來的評獎會，還是現在的績效考評會，形式雖然不斷變化，但核心內容都沒有改變，即公司對最近一個月的工作任務完成情況，采用既定的考核標準或者依據相關制度，評定部門的……